転職のコツ 円満退社

こんにちは、下（しも）です。

今日は蒸し暑いですね。

エアコンも扇風機もつけていないので、

汗がにじみます、、。


この湿気、乾燥小ジワにいいかも！と思いながら

蒸し暑さと戦っております。



今日は、転職のコツについて投稿します。

┃転職のコツ　円満退社

次女のわたしは昔から世渡り上手でした。

外ヅラが良いので、自分より年上の方からはまぁまぁ可愛がられていた

というのも影響していると思いますが、（腹の中は真っ黒です）


これだけ転職しているわたしに

ひとつ自慢できることがあります。


それはどれも“円満退社”をしているということです。

その方法（イヤな奴ですね）をご紹介します。

※一生懸命、日々の仕事をこなしていることが前提ですよ。

┃した準備

不満をもらし始めます。

この不満は、仕事内容に対するものではなく、

組織的な部分や会社の方針などに対するものです。

（本当は家族都合などがあればそれが一番良いです）

どの会社も1つや2つ、

自分の考えとは違う組織のやり方や方向性があるので、

それに対して不満をもらします。

⇒　これで何となく自分は退職するということが周りに伝わります。

┃退職願いの提出時期

“退職願い“は退職の意思を上司に伝えるものです。

この意思表示で上司と話し合いなどして、

思いとどまる方もいると思いますが、

この退職願いの提出を、わたしは6ヶ月以上前に行います。

（書面は不要で、口頭で伝える会社もあります）

一番はやく退職願を出したのは2年前があります。

（この時は、通信大学の実習がはじまるので特例ですが）

とにかく早く伝えて、自分は引き継ぎをコソコソ始めます。

引き継ぎを完璧にしないと周囲から文句がでますので要注意です。

┃上司に引き止められたら

感謝の気持ちを述べます。

わたし自信、人間関係でやめようと思ったことはなかったので、

感謝は本当の気持ちですよ。


一瞬気持ちがゆらぎますが、それでも退職したい方は

組織的な退職理由を主張してください。

トップでない直属の上司は、組織的な退職理由をどうすることもできません。

このタイミングで“退職届“を提出します。⇒時期は約3か月前くらいです。

先ほどの“退職願い”ではありません。“退職届”です。

┃退職日までいずらくない？

たまに、態度が冷たくなる人がいますが、

たいていは優しくしてくれます。

なので、人間関係というよりも、

引き継ぎが早く終わりすぎると、

会社へ行ってもすることがない日があったりするので、

その日の時間をつぶすのが苦痛な時がありました。

なので、有給を残しておいて最後に消化する方法が良いと思います。

どうしても引き継ぎが終わらない場合は、

有給消化中に出勤するという方が、わたしには向いています。

こんな感じで毎回　“円満退社”　をしてきました。

ほんとは　“寿退社”　が理想ですけどね！

┃退職届の注意点

退職届は、遅くとも退職日（退職届に記載した退職日）の1ヶ月前までに

提出しなくてはいけません。

「なかなか上司にあえなくて、、。」

なんて理由も法律上は通りません。


そんな時は書き換えて提出してください。

1ヶ月切ってしまうと、1ヶ月分の給料を会社へ支払う義務が課せられます。
(実際そんな会社はないと思いますが、念のため）


逆に、会社都合で退職を余儀なくされた場合は

1ヶ月分の給料をもらえることになっています。

『労働基準法第20条((解雇の予告))の規定により、使用者が予告をしないで
　使用人を解雇する場合に、その使用者から支払われる手当を解雇予告手当
　といいます。これは退職手当に分類され、課税の対象です。』